回應 mclarenmercedes (M. BENZ TW) 所寫
	😵 六年八班的2003年投入職場第一份工作在外商銀行任儲備幹部月薪約66k 2005年隨老闆加入本土金控底下之銀行迄今,歷經每年調薪升官再調薪再升官現在月薪約250k 不知道這樣算好還是不好 對於台灣的未來 對人生有規劃有目標,愛拼才會贏 或許是在最黑暗的時代中唯一存活之路吧~

2008-1979=29
29-5=24
24歲就能有月薪66k
那一堆台清交的都應該跳樓了😭
【歷經每年調薪升官再調薪再升官現在月薪約250k】29歲就擁有本土金控副總級以上的薪水,真是羨煞人了😲

第一個壞評就跟破處一樣痛吧？😊
怪不得那麼多人在意、其實壞評越來越多的時候會給人莫名的快感。😆

	回應 bludbird (bluepencil) 所寫
	回應 mclarenmercedes (M. BENZ TW) 所寫 😵 六年八班的2003年投入職場第一份工作在外商銀行任儲備幹部月薪約66k 2005年隨老闆加入本土金控底下之銀行迄今,歷經每年調薪升官再調薪再升官現在月薪約250k 不知道這樣算好還是不好 對於台灣的未來 對人生有規劃有目標,愛拼才會贏 或許是在最黑暗的時代中唯一存活之路吧~ 2008-1979=29 29-5=24 24歲就能有月薪66k 那一堆台清交的都應該跳樓了😭 【歷經每年調薪升官再調薪再升官現在月薪約250k】29歲就擁有本土金控副總級以上的薪水,真是羨煞人了😲

小的恰巧來自您所謂的"台清交"其中之一
畢業前就在麥肯錫實習過兩年
學習企業組織診斷與再造
畢業後進入與英文"城市"發音同名的銀行學習當幹部
碰巧碰到在台大老闆領軍集體跳槽
跟著到了"我們是一家人"的那一家銀行
歷經組織調整內部鬥爭努力求生
擁有自己小小的一片天
但還是吃人頭路領人薪水的打工族
btw小弟是不清楚同業行情
不過就我所服務的那一家本土金控底下的銀行
副總級vice president月薪最少都有400k以上
所以250k只是senior manager級左右的月薪罷了～
當然跟很多電子業的新貴
還是有一段差距
但以學文法商的來說
應該還算是交代的過去了

大大 被給壞評 個人感覺是 ㄧ張考卷被打幾個xx 不及格就算了

但是不及格之後罵人 ..... 醋 酸(請說台語想像國語) 老師會打人

兩個差很多捏 請大大三思[/quote]
謝謝大大關心，不過要是以這樣的標準的話，那不知道之前某人批評阿扁的話是否也構成公然污辱國家元首呢？[/quote]


有時候 政治這種東西 真的很難說耶 要是公然侮辱國家元首有罪 那很多人都要被關了

	回應 jlee3 (灣刀武吉郎) 所寫
	有時候 政治這種東西 真的很難說耶 要是公然侮辱國家元首有罪 那很多人都要被關了

這就是目前台灣社會最可貴的地方，充份(或許可說是過份)的言論自由，像新加坡表面上是民主國家，但事實上政府跟共產黨差不了多少，當然也有人說至少新加坡經濟比台灣好，但這是見人見志，小弟寧可充份自由，錢少賺一點，也不要專制。

祝大家百年後 ... 依然健在! 😌

	回應 e123843357 (ABS off) 所寫
	第一個壞評就跟破處一樣痛吧？😊 怪不得那麼多人在意、其實壞評越來越多的時候會給人莫名的快感。😆

呵呵...
ABS大大,真的嗎???
可是你好像沒有享受到快感,因為你的好評數已經比發文數還要多.😍😍😍

	回應 chiman.l (鐵獅男) 所寫
	回應 e123843357 (ABS off) 所寫 第一個壞評就跟破處一樣痛吧？😊 怪不得那麼多人在意、其實壞評越來越多的時候會給人莫名的快感。😆 呵呵... ABS大大,真的嗎??? 可是你好像沒有享受到快感,因為你的好評數已經比發文數還要多.😍😍😍

你別忘了、我有一陣子是壞評佔壓倒性的多數的、那才是我最風光的時候。😆

😞總覺得現在的社會價值觀一直被扭曲...經濟好的時候公務人員應該是沒什麼人要去當
經濟差的時候就一直找公務人員的福利去檢討.就像前一陣子的台電優惠電價制度一被報導之後大家一直罵曾有個電視台鏡頭帶到老兵也許當初年輕時他為了國家盡了多少心力...卻為了大環境不好而必須接受電價無繼續優惠.真是無奈!...試著想想如果你是老兵會有何種感受.大環境不好的時候老師的福利又被拿出來炒作...卻不知在經濟好的時候...當老師雖然被尊敬但是卻是吃不飽餓不死的職業...試著想想當時的你為什麼不去當老師呢?一聽到公務人員或是哪一種職業令人欣羨為什麼第一種想法是先抨擊說他的福利太好了為什麼不想想他為什麼能有如此好的福利為什麼你不去加入他們的行業呢?大家都會說醫生很好那為什麼不去當醫生.大家不想領死薪水就會去有挑戰性的私人公司打拼.這不就是你所選擇的嗎???其實這個版上面每個人都有自己的想法買的車也不一樣薪水也不一樣有錢人不一定要開名車中產階級也不一定開普通的車車吧!但是這裡是討論車子的地方請還給這裡一個乾淨的版面讓懂車的人發言讓不懂車的人發問.至於其他不相干的政治 薪資的議題請不要出現 讓車版就是車子的天地
好嗎? 一個每天都要上來學習經驗的車友

	回應 crazy818 (小魚) 所寫
	😞總覺得現在的社會價值觀一直被扭曲...經濟好的時候公務人員應該是沒什麼人要去當 經濟差的時候就一直找公務人員的福利去檢討.就像前一陣子的台電優惠電價制度一被報導之後大家一直罵曾有個電視台鏡頭帶到老兵也許當初年輕時他為了國家盡了多少心力...卻為了大環境不好而必須接受電價無繼續優惠.真是無奈!...試著想想如果你是老兵會有何種感受.大環境不好的時候老師的福利又被拿出來炒作...卻不知在經濟好的時候...當老師雖然被尊敬但是卻是吃不飽餓不死的職業...試著想想當時的你為什麼不去當老師呢?一聽到公務人員或是哪一種職業令人欣羨為什麼第一種想法是先抨擊說他的福利太好了為什麼不想想他為什麼能有如此好的福利為什麼你不去加入他們的行業呢?大家都會說醫生很好那為什麼不去當醫生.大家不想領死薪水就會去有挑戰性的私人公司打拼.這不就是你所選擇的嗎???其實這個版上面每個人都有自己的想法買的車也不一樣薪水也不一樣有錢人不一定要開名車中產階級也不一定開普通的車車吧!但是這裡是討論車子的地方請還給這裡一個乾淨的版面讓懂車的人發言讓不懂車的人發問.至於其他不相干的政治 薪資的議題請不要出現 讓車版就是車子的天地 好嗎? 一個每天都要上來學習經驗的車友

+ 1

以前軍公教是苦哈哈. 窮 ... 現在福利不錯. 經濟又差
自然惹人眼紅 ... 不分古今中外. 這類事也見怪不怪

	回應 700 (戚玲玲) 所寫
	回應 patrick053 (patrick) 所寫 中鋼招考，各路人馬爭搶3萬4薪資 為什麼國人印象中的最優厚三大公司，薪資都只是2、3萬元而已呢？這就是國人未來幾年即需面對的薪資「斷崖現象」，所有軍、公、教、國營企業、民營大企業…都難脫此薪資斷層，原因是： （1) 所有軍、公、教、國營企業、民營大企業的薪資都是奮鬥二、三十年，長期歷經5％、8％、10％調薪而來，民國六十幾年時，軍、公、教、國營企業、民營大企業員工薪資都不過幾千元而已，但國家經濟就是一直成長、一直快速成長，因此薪資就一直調漲至今日的平均7萬元至12萬元。 （2）但民國八十四年以後，國家經濟成長步調緩慢，有時連續五年加起來都調薪不到3％，從此，新進員工待遇就和四、五年級的舊員工待遇相差一大截，薪資結構有如「斷崖」般明顯差別，而且愈是同時、同比例再調薪時，差距就更大。 雖然現在還不是民國一百年，但，這「百年斷崖」已悄然逼近！ 作者黃逢徵簡介 學歷：台大畢業，中山大學EMBA-4榜首 經歷：台塑關係企業副廠長、高級專員，復華金控經理、協理、副總經理，復華期經總經理 現任：外資基金投資長 國營事業員工薪津如何,本人是不清楚!但關於軍公教薪資的部分,作者根本是胡扯! 哪有84年以後....此節! 軍公教調薪是按職等或俸點整體調整,不是調現有在職之軍公教人員!哪會民84年後之人員薪水成斷崖? 這批人十幾二十年後,一樣是高薪5~12萬元... 作者資歷不寫還好,還榜首哩!

開板大大沒寫錯
民國84年後軍公教基本薪級幾乎沒調過
而你說的是每年的晉級
那是不一樣的
以前公務員就算幹到退休也沒啥錢
所以才有18％等優惠
一直到台灣經濟好轉公務員的基本薪級才連續調高
進而造成現況

	回應 twujj (小君君) 所寫
	回應 700 (戚玲玲) 所寫 回應 patrick053 (patrick) 所寫 中鋼招考，各路人馬爭搶3萬4薪資 為什麼國人印象中的最優厚三大公司，薪資都只是2、3萬元而已呢？這就是國人未來幾年即需面對的薪資「斷崖現象」，所有軍、公、教、國營企業、民營大企業…都難脫此薪資斷層，原因是： （1) 所有軍、公、教、國營企業、民營大企業的薪資都是奮鬥二、三十年，長期歷經5％、8％、10％調薪而來，民國六十幾年時，軍、公、教、國營企業、民營大企業員工薪資都不過幾千元而已，但國家經濟就是一直成長、一直快速成長，因此薪資就一直調漲至今日的平均7萬元至12萬元。 （2）但民國八十四年以後，國家經濟成長步調緩慢，有時連續五年加起來都調薪不到3％，從此，新進員工待遇就和四、五年級的舊員工待遇相差一大截，薪資結構有如「斷崖」般明顯差別，而且愈是同時、同比例再調薪時，差距就更大。 雖然現在還不是民國一百年，但，這「百年斷崖」已悄然逼近！ 作者黃逢徵簡介 學歷：台大畢業，中山大學EMBA-4榜首 經歷：台塑關係企業副廠長、高級專員，復華金控經理、協理、副總經理，復華期經總經理 現任：外資基金投資長 國營事業員工薪津如何,本人是不清楚!但關於軍公教薪資的部分,作者根本是胡扯! 哪有84年以後....此節! 軍公教調薪是按職等或俸點整體調整,不是調現有在職之軍公教人員!哪會民84年後之人員薪水成斷崖? 這批人十幾二十年後,一樣是高薪5~12萬元... 作者資歷不寫還好,還榜首哩! 開板大大沒寫錯 民國84年後軍公教基本薪級幾乎沒調過 而你說的是每年的晉級 那是不一樣的 以前公務員就算幹到退休也沒啥錢 所以才有18％等優惠 一直到台灣經濟好轉公務員的基本薪級才連續調高 進而造成現況

84年以後進用的軍公教人員
每年晉級後
還不是會拿到所謂的高薪!
實在看不出斷崖在哪?

	回應 ke3388 (梅水埻) 所寫
	回應 twujj (小君君) 所寫 回應 700 (戚玲玲) 所寫 回應 patrick053 (patrick) 所寫 中鋼招考，各路人馬爭搶3萬4薪資 為什麼國人印象中的最優厚三大公司，薪資都只是2、3萬元而已呢？這就是國人未來幾年即需面對的薪資「斷崖現象」，所有軍、公、教、國營企業、民營大企業…都難脫此薪資斷層，原因是： （1) 所有軍、公、教、國營企業、民營大企業的薪資都是奮鬥二、三十年，長期歷經5％、8％、10％調薪而來，民國六十幾年時，軍、公、教、國營企業、民營大企業員工薪資都不過幾千元而已，但國家經濟就是一直成長、一直快速成長，因此薪資就一直調漲至今日的平均7萬元至12萬元。 （2）但民國八十四年以後，國家經濟成長步調緩慢，有時連續五年加起來都調薪不到3％，從此，新進員工待遇就和四、五年級的舊員工待遇相差一大截，薪資結構有如「斷崖」般明顯差別，而且愈是同時、同比例再調薪時，差距就更大。 雖然現在還不是民國一百年，但，這「百年斷崖」已悄然逼近！ 作者黃逢徵簡介 學歷：台大畢業，中山大學EMBA-4榜首 經歷：台塑關係企業副廠長、高級專員，復華金控經理、協理、副總經理，復華期經總經理 現任：外資基金投資長 國營事業員工薪津如何,本人是不清楚!但關於軍公教薪資的部分,作者根本是胡扯! 哪有84年以後....此節! 軍公教調薪是按職等或俸點整體調整,不是調現有在職之軍公教人員!哪會民84年後之人員薪水成斷崖? 這批人十幾二十年後,一樣是高薪5~12萬元... 作者資歷不寫還好,還榜首哩! 開板大大沒寫錯 民國84年後軍公教基本薪級幾乎沒調過 而你說的是每年的晉級 那是不一樣的 以前公務員就算幹到退休也沒啥錢 所以才有18％等優惠 一直到台灣經濟好轉公務員的基本薪級才連續調高 進而造成現況 84年以後進用的軍公教人員 每年晉級後 還不是會拿到所謂的高薪! 實在看不出斷崖在哪?

妳覺得高薪嗎
那你趕快考進去
我同學隨便一個都比她們高
不過不是公務員
放假還比老師多

	回應 gn01630496 (新手上路) 所寫
	回應 haha (skygod_no1) 所寫 回應 haha (skygod_no1) 所寫 回應 patrick053 (patrick) 所寫 我是五年五班的,絲利伍專畢業, 退伍後第一份工作的薪水是22000, 現在大學生畢業剛退伍的薪資好像沒有高多少!!!聽朋友說韓國大學生畢業起新好像比我們現在高很多耶.....😩 我是四年九班國立大學畢業，第一份工作是15000元，並且從一而終到現在。😇 是公家單位喔！😩 不要誤會！是沒換工作啦！當時的薪水比一般行情算是低的。😞 這位大大說的很對😇 以前景氣好的時候幾乎沒人要做公務員，甚至還會被人看不起，畢竟外面的公司員工賺的錢幾乎都比公務員多超多的，但是一遇到景氣差的時候就開始眼紅就開始酸公務人員有點酸葡萄心理，其實很多人認為為何公務員在現在這時候還在談調薪等等之類的，並非只是單純的只是為自己調薪，軍公教調薪是一種指標，主要是為了對抗物價的波動，因為軍公教一調薪才能帶動外面的企業同等調薪，也才有辦法稍微減緩物價上漲的通膨因素啦~另外公務人員同樣是要繳稅的，比例也一樣喔!!! P.S 資料來源提供=>我辛苦的老爸😭

歷年高普考錄取率如下：
普考
71年3.89
72年3.50
73年2.43
74年5.48
75年2.44
76年4.12
77年5.63
78年13.83
79年12.86
80年10.09
81年9.81
82年9.27
83年5.29
84年4.36
85年2.31
86年2.72
87年一試50.40二試6.18
88年一試50.38二試7.79
89年一試50.46二試6.98
90年一試50.45二試6.51
91年一試50.27二試4.19
92年一試50.22二試6.02
93年一試50.28二試6.40
94年一試47.84二試4.43
高考
71年5.22
72年6.70
73年4.80
74年6.86
75年7.09
76年8.17
77年11.13
78年17.86
79年14.77
80年11.76
81年14.94
82年9.49
83年6.77
84年5.28
85年3.29
86年4.13
87年一試51.82二試9.29
88年一試52.54二試10.84
89年一試50.59二試9.92
90年一試50.66二試9.95
91年一試50.36二試6.01
92年一試50.39二試11.08
93年一試50.57二試12.22
94年一試47.59二試9.41
從錄取率來看，
再怎麼都看不出有「以前景氣好的時候幾乎沒人要做公務員，甚至還會被人看不起」的情況，
民國80年前後股市狂飆金錢遊戲的時候公務員錄取率比較高，
但也只有10%出頭，
當年大學的錄取率是30%左右，
難道以前的大學是沒有人要唸嗎?

	回應 jeff18379 (jeff) 所寫
	回應 patrick053 (patrick) 所寫 我想補充一點個人看法, 作者發表這一篇文章以及我貼這一篇文章的目的,並不是要攻擊公務人員,而是要探討薪資斷層所帶來的產業衝擊與社會經濟結構的改變,而公務人員是最具有指標性所以拿來做為指標基準的參考.... 其實不只公家單位如此,私人企業更是嚴重, 資深與資淺的新進人員薪資一樣有相當大的落差, 其實這也反映出人才供需結構也出現斷層,任何一個層面出現斷層都是對國家競爭力造成相當的影響的..... 一個問題的產生需要有數個因素才能形成的, 這個百年斷層的提早出現, 也是作者要提出的警訊之ㄧ, 就如同前美國副總統提出地球暖化的影片一樣, 希望藉此正視問題背後的問題...畢竟我門的經濟遲緩發展對老百姓的影響是最直接的..... 大家不要吵了,板大都說不是針對公務員的,只是公務員薪資為一個比較基準的指標而已.... 更何況政府的所有政策都是要靠這些公務人來來執行的..... 請大家正視斷層背後的問題啦.....

請大家不要在爭執了, 這不是我開板的用意, 請看看之前的貼文, 彼此尊重, 正視所謂斷層的成因與問題吧...

公務員的薪資在民國84年以後並非沒有調整，
就算是過去8年由民進黨執政也調升過2次，
而且不論調薪與否，每年都會有職等的調整(除非職等已到頂)，
我認為對公務員的調薪應該慬慎、保守行事，
一來因為公務員的薪資只會升不會降，
二來是因為公務員調薪代表著所有退休人員的月退俸也跟著往上調，
公部門必須養公務員一輩子而私人公司只要負責員工的薪俸到退休為止，
這是兩者間最大的不同。
公務員以前的薪資如何無需口水戰，
只要上人事行政局網站一查就知道了，
我認為公務員的薪資結構除了應著眼於國內的經濟、財政狀況外，
更應思考國家需要什麼樣的公務人力，
以及現有的薪資結構是否已足以吸引適當的人才投入公部門服務，
如果大家認為加薪能夠吸引更多人才投身公務生涯並提升公家機關的服務品質，
那加薪是有其必要的，
如果不認為加薪能達到前述目標時，
要求加薪的理由不夠充份了。

	回應 patrick053 (patrick) 所寫
	回應 jeff18379 (jeff) 所寫 回應 patrick053 (patrick) 所寫 我想補充一點個人看法, 作者發表這一篇文章以及我貼這一篇文章的目的,並不是要攻擊公務人員,而是要探討薪資斷層所帶來的產業衝擊與社會經濟結構的改變,而公務人員是最具有指標性所以拿來做為指標基準的參考.... 其實不只公家單位如此,私人企業更是嚴重, 資深與資淺的新進人員薪資一樣有相當大的落差, 其實這也反映出人才供需結構也出現斷層,任何一個層面出現斷層都是對國家競爭力造成相當的影響的..... 一個問題的產生需要有數個因素才能形成的, 這個百年斷層的提早出現, 也是作者要提出的警訊之ㄧ, 就如同前美國副總統提出地球暖化的影片一樣, 希望藉此正視問題背後的問題...畢竟我門的經濟遲緩發展對老百姓的影響是最直接的..... 大家不要吵了,板大都說不是針對公務員的,只是公務員薪資為一個比較基準的指標而已.... 更何況政府的所有政策都是要靠這些公務人來來執行的..... 請大家正視斷層背後的問題啦..... 請大家不要在爭執了, 這不是我開板的用意, 請看看之前的貼文, 彼此尊重, 正視所謂斷層的成因與問題吧...

其實個人拋出一個議題大家來分享一下意見, 我們的產經結構是不是也出現斷層???
在學院十分普及的台灣, 培養出來的莘莘學子, 是不是能滿足業界的需求???
以小弟個人服務的公司為例, 在104人力銀行刊登超過一年的時間, 去招募不到合適人選, 而且此種現象有逐漸擴大趨勢, 大學生失業率偏高, 業界招募不到人, 這種斷層才是薪資斷層背後的主因, 而且會直接影響國家競爭力...😞

	回應 patrick053 (patrick) 所寫
	回應 patrick053 (patrick) 所寫 回應 jeff18379 (jeff) 所寫 回應 patrick053 (patrick) 所寫 我想補充一點個人看法, 作者發表這一篇文章以及我貼這一篇文章的目的,並不是要攻擊公務人員,而是要探討薪資斷層所帶來的產業衝擊與社會經濟結構的改變,而公務人員是最具有指標性所以拿來做為指標基準的參考.... 其實不只公家單位如此,私人企業更是嚴重, 資深與資淺的新進人員薪資一樣有相當大的落差, 其實這也反映出人才供需結構也出現斷層,任何一個層面出現斷層都是對國家競爭力造成相當的影響的..... 一個問題的產生需要有數個因素才能形成的, 這個百年斷層的提早出現, 也是作者要提出的警訊之ㄧ, 就如同前美國副總統提出地球暖化的影片一樣, 希望藉此正視問題背後的問題...畢竟我門的經濟遲緩發展對老百姓的影響是最直接的..... 大家不要吵了,板大都說不是針對公務員的,只是公務員薪資為一個比較基準的指標而已.... 更何況政府的所有政策都是要靠這些公務人來來執行的..... 請大家正視斷層背後的問題啦..... 請大家不要在爭執了, 這不是我開板的用意, 請看看之前的貼文, 彼此尊重, 正視所謂斷層的成因與問題吧... 其實個人拋出一個議題大家來分享一下意見, 我們的產經結構是不是也出現斷層??? 在學院十分普及的台灣, 培養出來的莘莘學子, 是不是能滿足業界的需求??? 以小弟個人服務的公司為例, 在104人力銀行刊登超過一年的時間, 去招募不到合適人選, 而且此種現象有逐漸擴大趨勢, 大學生失業率偏高, 業界招募不到人, 這種斷層才是薪資斷層背後的主因, 而且會直接影響國家競爭力...😞

產經人力供需失衡所造成薪資斷層, 經濟發展遲緩再加上各種原物料短缺所造成的物價波動, 消費保守造成車市不振, 這是小弟個人看法....😌

生產--製造--運輸--販賣--收入--生產,這是一種環狀構造,任何一環有問題都會造成經濟的低落

消費也是一種一環接一環的行為,調降公務員的薪水請問有什麼好處嗎
薪水少了,消費力也降低了,相對於民間企業來講,不就是內需變少了
內需變少了,景氣不就變差了

舉例來說,今天我月領5萬,可能會拿個3萬出來消費,如果只有3萬,我大概只能花1萬
那巷口的鹽酥雞,還是小吃攤,可能都會因我的減少消費而減少收入
有5萬,我可能還會去買個車,到處出去玩,只有3萬,我可能就是都呆在家裡了
無意間不是減少很多消費行為嗎

很多東西不是看誰的薪水高,就把他打下去就可以解決的
我反而認為公務員應該再調升薪水才對

	回應 ukey783 (NCVT) 所寫
	歷年高普考錄取率如下： 普考 71年3.89 72年3.50 …………〔Excuse me, Abridging〕…… 93年一試50.57二試12.22 94年一試47.59二試9.41 從錄取率來看， 再怎麼都看不出有「以前景氣好的時候幾乎沒人要做公務員，甚至還會被人看不起」的情況， 民國80年前後股市狂飆金錢遊戲的時候公務員錄取率比較高， 但也只有10%出頭， 當年大學的錄取率是30%左右， 難道以前的大學是沒有人要唸嗎?

在台灣的公務員考選之錄取任用，曾經有好長一段時間，
不是以分數高低為條件錄取，公然是以〔省籍人口之比例〕為優先錄取任用，
中華民國有36省，各省各有依人口比例的保障名額，
該省份若有錄取不足之數，才可以錄取他省份之備取人員．

當時的計算基礎，台灣人口佔〔全中華民國〕的幾十分之一．