耕耘有成，中華汽車榮獲首屆人力創新獎

行政院副院長吳榮義將首屆人力創新獎項，頒發給中華汽車許利民副總經理。

在高競爭的商業領域，企業內部人力資源的提升，與企業競爭力息息相關，政府亦開始為國內企業評量人力資源運用的成效。由行政院勞工委員會主辦的第一屆「人力創新獎」於 8 月 2 日上午舉行頒獎典禮，中華汽車在嚴謹的評審過程中脫穎而出，成為汽車業唯一獲得優勝團體獎之廠商，與中鋼、台積電、飛利浦及明碁電通並列製造業得獎的企業。

多項進修措施，提升人力資源

中華汽車早在 1999 年就導入了職能體系，透過願景、策略、職能、行動方案的訂定，讓同仁清楚瞭解人力資源發展政策及公司培訓目標，並進一步建立以職能為導向的人才培育機制，率先導入線上 360 度職能評鑑系統，再以管理職能、核心職能為基礎，建構出標準化的學習課程，提供同仁完整、系統化的學習路徑。

因應環境的快速變化，中華汽車也從 1998 年起規劃建置 e-Learning 學習平台，經過多年的耕耘，以網路技術強化教育訓練功能的普及發揮，提供同仁多元管道的學習選擇。中華汽車公司內部另設有一般性及專業性的圖書館，館藏 3 萬多冊，高達 2 百多類的期刊雜誌，提供同仁溫馨舒適的閱讀空間，另外，企業內部發送的 HRD 學習電子報，透過每週定時提供即時、豐富的訓練資訊，讓同仁從電子報中，學習新知、主動學習。

中華汽車表示，唯有以同仁為中心，塑造一個同仁與公司共同成長的環境，以提昇人才素質，才是企業永續經營的原則。