DEI (Diversity, Equity, Inclusion，多元、平等、共融) 已然成為社會趨勢， 調查顯示，97.6%的臺灣職場人士重視 DEI、企業公開支持 DEI 策略更備受青睞。身為跨國企業，推廣「LLXi：Listen 聆聽、Learn 學習、Exchange 交流、Inclusion 共融」的多元價值，是 Audi 的全球策略之一，期望為不同族群、文化的人們創造平等的工作環境。

近日、台灣奧迪也藉品牌年度盛事：Audi House of Progress Taipei 品牌概念店場合，攜手科技業與演藝界女力代表，舉辦「行動。自主。擁抱 DEI」講座，分享各自觀點，期待凝聚各領域的聲音、推廣多元共融的重要價值。

上圖右至左分別為藝人曾寶儀、台灣奧迪行銷處長石田英明、Girls in Tech 臺灣分會會長葉研伶。

台灣奧迪行銷處長石田英明提及：「作為汽車產業領導品牌，我們很早就意識到缺乏多元包容是這個產業面臨的重要挑戰。因此，Audi 致力創造讓每個人都受到尊重、且能發揮潛力的工作環境。很高興今天能夠與 Girls in Tech、曾寶儀兩位優秀女力一起分享多元共融的影響力，台灣奧迪相信擁抱多元共融將有助於創造最佳顧客體驗，未來我們也將持續推廣及努力。」

台灣福斯集團與台灣奧迪職場 DEI 現況與目標：

  1. 員工組成：來自十餘個國家、背景，多元溝通與交流無疑是職場日常。
  2. 全面實習計劃：與國內多所大學合作，透過實習生招募計畫，培養新世代跨領域人才。
  3. 提升女性員工比例：台灣奧迪授權經銷商的女性銷售顧問比例自 2019 年的 14%成長至 24%。打破汽車產業以男性為主的印象，現今台灣福斯集團的女性員工比例近 40%，並目標達到 50% 。打造女性員工專屬培訓課程，協助規劃職涯發展。

而性別平權也是多元共融的重要一環，台灣奧迪特邀擁有相同理念、挑戰傳統觀念由男性主導的科技業的 Girls in Tech 臺灣分會會長葉妍伶，分享她對於「科技業女力發展」的觀點。葉妍伶表示：「目前科技產業仍然以男性為主導，臺灣女性高階主管在科技領域占不到兩成。Girls in Tech 致力於填補這一差距，透過提供開放資源和國際聯繫機會，如黑客松、課程、研討會以培育更多女性科技人才和領導者，共同促進行業的多樣性和創新。」

台灣奧迪藉品牌年度盛事：Audi House of Progress Taipei 品牌概念店場合，攜手科技業與演藝界女力代表，舉辦「行動。自主。擁抱 DEI」講座。

「演藝圈女力代表」曾寶儀亦受邀出席講座分享個人經驗。曾寶儀表示，十分認同 Audi 多元共融的企業文化和積極創造友善職場，並分享自己就是 Audi LLXi 多元共融理念的具體實踐者。對她來說「Listen (聆聽)」和「Exchange (交流)」是主持生涯的日常，創造有效的雙向溝通，才能為受訪者清楚闡述論點，和聽眾建立良好的分享橋梁。

廣  告

5 月初她也帶著首部監製的作品《愛情城事》遠赴義大利，成功透過一部圍繞臺灣故事的電影，創造跨越語言和文化隔閡的「交流」。她參觀 Audi House of Progress Taipei 品牌概念店，感受品牌的進化精神，鼓勵大眾勇於創新，持續探索進化。