大權之爭新回合開啟？Volkswagen執行長將大刀改革組織架構

Volkswagen 集團的大權之爭，或許還未落幕，集團執行長 Martin Winterkorn 日前召開高階主管會議，在 Wolfsburg 的會議現場，與會員工多達千人，再加上透過視訊會議，該項會議總計有近 5 千人參加。Martin Winterkorn 在會議中表示，Volkswagen 集團需要重新調整組織架構，以期能夠更快速的反應市場需求。同時也表示，雖然他不解前監事會主席 Ferdinand Piëch 對他多所批評，但還是很感謝 Ferdinand Piëch 這幾年來來的巨大貢獻。

Volkswagen 執行長 Martin Winterkorn，日前在一場高階主管會議中表示，集團應當要進行組織架構的變革，以因應未來 10 年、20 年的汽車市場發展，Martin Winterkorn 預計將會在 10 月份，揭示新的改變與方針。

Martin Winterkorn 在會議中說道：「我們必須為接下來的 10 年、20 年做好準備，因此組織架構、經營管理等層面都需要重新調整，我們需反應更快，同時也更有效率且積極。」不過，在會議中這位大權在握的執行長，並未詳述組織架構將如何調整改變，預計會在管理階層將會在 6 月份，再次舉行會議進行討論，很可能會將各品牌之間的關係，調整得更為密切。

Volkswagen 集團在 2007 年時，訂定了 Strategy 2018 的集團戰略，其中一項目標，乃是突破千萬輛的銷售量，自然地，Volkswagen 也希望能奪下全球第 1 的龍頭寶座；Volkswagen 集團在 2014 年全年度，共計繳出 1,014 萬輛的成績，雖成功突破千萬輛大關，並超越了 GM 的 971 萬輛，但仍以不到 10 萬輛的落差，輸給了豐田集團。

雖然 Volkswagen 集團在 2014 年全年度，銷售成績突破千萬輛大關，但北美市場上的表現卻是大幅衰退。

其中的關鍵點，在於北美市場的銷售表現不若預期，而這也是 Ferdinand Piëch 公開表示對 Martin Winterkorn 不滿的關鍵；此外，對於在中國市場上，平價車款的推展速度太慢，核心品牌獲利率過低等，Martin Winterkorn 表示，這些都是造成集團成長受阻的因素所在。

Martin Winterkorn 同時也公開表示，對於 Herbert Diess 的歡迎，這位之前任職於 BMW 的新任執行長，預計會在 7 月 1 日正式到職；多數歐洲媒體對於 Martin Winterkorn 的大動作改革，以及近期一連串的召開會議，主要就是展現集團狀況的穩定與向心力，以及其個人專注於工作內容，而非人事鬥爭的氛圍。

Martin Winterkorn 表示，未來集團應當要能有更快速的市場反應，同時也要提升效率；Volkswagen 集團雖然與 2014 年龍頭的豐田集團相比，僅有小幅的數字差距，但獲利率卻遠較對手來得差，這也是 Martin Winterkorn 企圖降低成本的關鍵要素。

事實上，Volkswagen 集團雖然在 2014 年全年度累計銷售突破千萬輛，但獲利率卻遠較豐田集團來得低，為此，Volkswagen 集團預計在 2017 年時，有效減少 50 億歐元的成本開銷，同時也能夠彌補與豐田集團之間的獲利差異。