誰家員工最幸福？Ferrari評為2007歐洲最佳工作環境

義大利紅鬃烈馬 Ferrari，卓越的性能表現和尊貴的品牌形象，已經獲得世人的肯定；同時在 F1 賽道上的優異表現，也是讓人津津樂道。現在他們又多了一個頭銜：日前公佈的一項調查報告，在超過 1,000 家歐洲企業中，Ferrari 被評選為 2007 歐洲最佳的工作環境。這也是自 2003 年 Ferraro Maserati 集團獲選為「義大利最佳工作環境」後，再次獲得肯定。

Ferrari 不僅深獲車迷的喜愛，旗下員工對於公司也是相當支持。

90 年代末力行 Formula Uomo 計劃

自 90 年代末起，Ferrari 總裁 Luca di Montezemolo 開始在廠內推行一項重要計劃－「Formula Uomo」。Formula Uomo 的靈感來自於 Ferrari 在 F1 賽事上的優異成績，Luca di Montezemolo 嘗試藉由 F1 所獲得的豐富經驗，針對 Ferrari 的工作場所、職業訓練和員工福利進行革新。Formula Uomo 將每一位員工視為整個公司的一個支點，以提升員工專業才能、刺激員工創造力作為目標。

能夠近距離接觸千萬名車，相信也是許多員工加入 Ferrari 的因素之一。

員工訓練一直是 Ferrari 所強調的重點項目。藉由與義大利當地及國際的大學建立合作關係，Ferrari 提供了專業的訓練課程以及海外實習的機會。在 2006 年，估計約有 88.5%的員工受惠於廠內的訓練計劃，其中包含管理知識以及職業技能訓練等專業課程。

全面更新硬體設施

在加強員工本職學能的同時，Ferrari 也進行硬體方面的建設工作。自 1997 年 Renzo Piano 設計測試風洞完成後，Ferrari 陸陸續續完成了機械結構部門、產品開發中心、烤漆工廠、大型生產線，以至於新的員工餐廳等多項硬體設施，公司整體的改善工程就花費了大約 2 億歐元。在新式生產機具和員工福利建設完工後，Ferrari 整體的產能也更為精進。

Ferrari 自 1997 年完成風洞設備(左上)後，陸續完成產品研發中心(左下)和烤漆工廠(右)等多項新穎硬體設施。

Formula Uomo 還包含了其餘許多的項目，加強對於員工個人福利和財務上的補助。包括員工及其家庭的健康檢查和預防醫學計劃，以確保每一位員工在生理及心理上的建全；以及鼓勵員工參與公司活動，包括 Ferrari 的特別節日、新車發表和 F1 賽事等。而 Ferrari 員工也能在指定的商店，以優惠的價格購買商品。

豐富詳盡的員工政策，Ferrari 獲得「2007 歐洲最佳工作環境」的評選可說是實至名歸。Ferrari 除了擁有悠久光榮的車廠傳統，同時在照顧員工方面也是不遺餘力，因此員工便能盡心盡力打造出每一款義大利勁駒。而這也為「員工是公司最大的資產」這句話做了最好的註解。